잡세어링 뜻

잡셰어링(Job Sharing)은 우리말로 “일자리 나누기”를 뜻하며,
한 개의 정규직 일자리를 두 명 이상이 나누어 일하는 제도입니다.

 

 

 

 

✅ 잡셰어링(Job Sharing)의 정의

• 1개의 일자리를 2명 이상이 분할해서 근무하는 고용 형태
• 근로시간과 업무를 나눠 맡고, 그에 따라 급여와 복리후생도 비례적으로 나눔
• 고용을 유지하거나 창출하기 위한 노동시장 유연화 정책

 

 

✅ 도입 목적

실업률 완화	일자리를 나눔으로써 더 많은 사람을 고용 가능
근로시간 단축	장시간 노동을 줄이고 삶의 질 향상
기업 인건비 절감	위기 시 인원 감축 없이 근무시간 조절 가능
일·가정 양립 지원	육아, 학업, 건강 등으로 풀타임 근무가 어려운 사람에게 적합

 

 

✅ 운영 방식 예시

근무 인원	1명	2명 (예: A는 오전, B는 오후 근무)
근무 시간	주 40시간	주 20시간씩 각자 근무
급여/복지	100%	각각 50%씩 나눠 받음

---

✅ 실제 사례

• 독일: 2008년 금융위기 당시 Kurzarbeit(단축근로제)로 잡셰어링 도입 → 실업률 급증 방지
• 네덜란드: 잡셰어링 활성화로 여성·고령층의 경제활동률 증가
• 한국: 1998년 IMF 이후, 2020년 코로나19 위기 때 일부 공공기관·지자체에서 도입 시도

 

 

✅ 장점과 단점

장점	단점
고용 창출, 실업률 감소	임금과 복리후생의 상대적 감소
일·가정 양립에 유리	업무 인수인계·협업 필요 (비효율 우려)
장시간 노동 해소	기업의 인사 관리 및 조직 운영 복잡

---

✅ 요약

정의	1개의 일자리를 여러 명이 나누어 근무하는 제도
목적	고용 창출, 실업률 완화, 일·생활 균형 지원 등
대상	청년층, 경력단절 여성, 고령층, 단시간 희망자 등
핵심 효과	더 많은 사람에게 더 적은 시간의 일자리를 제공

 

 

 

부조금 부의금 조의금 축의금 뜻과 분배하는 상식

 

젬병 뜻 어원 젬뱅이 잼뱅이 바른 표현은